I HAVE A DREAM
I dagarna har det delats ut pris till ”Sveriges Mäktigaste Kvinna”. Det är Veckans Affärer som varje år korar den kvinna som chefredaktören Pontus Schultz uppfattar har mest inflytande i näringslivet. Det skulle vara spännande om något företag eller organisation hade modet att dela ut ett pris till den mest maktlöse av män, någon som inte brydde sig om han nådde till toppen eller inte. Som det är nu belönar man bara kvinnor som blir allt mer maskulina i sitt agerande, men män som feminiserar sitt blir lottlösa. Det är inte jämställdhet. Det är inte utan att man undrar vem som i framtiden ska förvalta alla de, för mänskligheten, avgörande värden som kvinnor tidigare har stått för. Den utveckling vi ser nu är förskräckande. Samhället hoppas att vi, kvinnor som män, till slut enbart ska omfattas av den maskulina moralen. Det ansvarfulla och relationsskapande beteendet håller helt och hållet på att försvinna.
Men nu är det dags nu att kora en vinnare bland de företag, som avskaffat chefsskapet och där man delar vinsten lika. Låt det företag eller organisation vinna som låter det sociala kapitalet ge större avkastning än de ekonomiska. Segraren har förstås lika många män som kvinnor i företaget och lika lön är en självklarhet. Alla beslut tas i konsensus och inga avgörande frågor kan delegeras. Hos segraren tas barnledigheten ut jämnt mellan kvinnor och män och företagskulturen kan accepteras av alla. Hos segraren tror man inte på oberoende, utan tvärtom är alla invecklade i ett delikat nät där det ömsesidiga beroendet är den kreativa motorn.
Hos det företag som tar emot bucklan är den ständiga tillväxten ifrågasatt och begrepp som stillestånd, eftertanke lika självklara som utveckling.
Inte nästa år kanske, men en dag kommer man få insikten att pris ska delas ut till dem som verkar för allas bästa. Då har man glömt dumheterna med att premiera förtryck – makt handlar alltid om över och underordning, i vilket syfte den än utövas.
Publicerad onsdagen 14 mars, 2012 under Allmänt.
Kommentarer: 0 | Lämna kommentar


